东风汽车公司09校园招聘_东风汽车集团有限公司招聘2020年

2024-08-20 12:29:18

1.武汉的东风商用车研发中心和东风股份有限公司商品研发院是一个地方吗？

2.2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

3.法人个人简历模板

4.待遇好的国企有哪些？

5.2022东风公司什么时候面试

东风汽车公司09校园招聘_东风汽车集团有限公司招聘2020年

你想去世界500强公司工作吗？

你想去国内的龙头企业工作吗？

那就来东风吧！

东风汽车公司2017年校园招聘即将开始！

乘东风，共成长！

公司简介-

东风汽车公司(原第二汽车厂)成立于1969年，是中国特大型国有骨干企业，总部设在九省通衢的武汉，主要基地在十堰、襄阳、武汉、广州、大连、重庆、成都、杭州、盐城。主营业务涵盖商用车、乘用车、零部件、汽车装备、汽车金融、物流等全系列。

截至2015年底，东风汽车公司总资产2693亿，员工17万人。2015年，东风汽车公司销售汽车387.25万辆，销售收入4877.91亿元，位列2015年《财富》世界500强第81位，中国500强第16位，中国汽车行业第2位。2015年，东风销售自主品牌汽车121.85万辆，其中自主品牌乘用车78.12万辆，自主品牌商用车43.73万辆。中重卡连续12年位居行业第一。

“十三五”期间，东风汽车公司将以“和谐”文化战略为引领，“让汽车驱动梦想”为企业使命，“打造可持续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，开放中自主发展的东风”为企业愿景。其产销规模将力争高品质突破560万辆，致力于成为为客户提供全方位高品质汽车产品和服务的优秀企业。

百万购车补贴

武汉的东风商用车研发中心和东风股份有限公司商品研发院是一个地方吗？

新势力抢人忙，传统车企拥抱四化，招聘门槛抬高，蓝领招聘难中难

2月24日——农历二月二，是中国传说的龙抬头的好日子。但对于待业在家200多天的十堰汽车城人文山来说，怎么也抬不起头。

尽管身怀二胎的老婆和内退多年的老爸老妈都劝他不要急——工作慢慢找，可生活的压力却逼迫这个进入第三个“本命年”的家里唯一壮汉偷偷抹眼泪。

自2019年8月底被江苏一家造车新势力“离职”后，他就踏上了漫漫求职路，几乎每周都要求人托人帮推荐，每月都要去面试——直到春节前，尽管他把月薪期望值从涨20%滑落到可以降50%，但还是没有一家车企发出录用通知书。

在文山的记忆里，三年前在传统车企工作，差不多每周都有猎头和好友问他“愿不愿意去挑战一个好机会”；两年前在造车新势力工作时，每季度还有人问他“有没有换工作的想法”。

而近一年来再也没有猎头电话“骚扰”他，他却不停地在58同城、猎聘、BOSS直聘等网上发布求职信息。除了招聘网站提醒他要购买会员和VIP权益有更多好机会后，没有人真正关心他、真心帮助他。

文山求职的遭遇，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理咨询有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭，未来被收购的概率会更小。现在，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛。”

到2月25日还在观望的张仁林看来，他2020年期望的求职高潮到来，而他最盼望的2020年招聘高峰却没有到来，更没有接到一个像样的大客户订单和业务。“绝大部分车企今年会考虑裁员或者几乎不新增，慢慢休养生息。”

2月25日，浙江大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余同同告诉汽车商业评论，现在企业复工处于比较尴尬境地，如果不复工，则市场会逐步丧失；如果复工了，市场不活跃，将导致大量库存，企业资金链会断裂。企业招聘力度也会减弱。解决复工难、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束，恢复市场正常消费。

但正如车市“强者恒强、弱者认命”一样，汽车商业评论在调研中却发现，部分有实力、有追求的企业逆势而上，趁市场低迷期，在网上招聘悄悄打响招人抢人暗战。这的确是低成本招兵买马的大好时机。

合众爱驰抢人正当时

2019年销量过万辆的造车新势力——合众汽车在新春复工后开启了千人招聘。合众汽车总裁张勇告诉汽车商业评论，他们2020年不裁员，还招1000人，通过网上面试招智能、技术、营销、质量等领域的紧缺人才。

确实，对于一些身在不死不活、垂死挣扎车企的员工来说，现在正是动身换会的机会。而对一些想图谋突破和创新的车企来说，趁着现在这个难关，恰是坐等人才送上门、坐收渔利的良机。

对此，张勇并不否认：“第一，我们确实缺人，本来就准备今年节后就准备大批量招人。现在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，确实是一个好时机。”

以合众汽车嘉兴工厂所招聘的新项目质量部总监年薪30万-40万元为例，而离此不到百公里的另一造车新势力质量部总监年薪却在60万-80万元。

2月24日，在一个全国CMO抗疫讨论微信群，某创业公司发出的市场总监招聘职位的年薪也已下降到30万-40万元，引起群内一片骚动：“十年前我年薪就30万”?“在北京租房一个月得5000吧，一年30-40W过得是什么品质的生活？”?“2.5W/月，在北京过得很艰难”?“北京2W以下的，也大有人在”。

像合众一样大量招人的造车新势力还有爱驰汽车、速达电动汽车以及山东潍坊知名微型电动汽车品牌——比德文。

总部设在上海的爱驰汽车在前程无忧发布招聘岗位，其中有智能产品经理、PMO经理、机器人市场经理、产品经理、CRM经理、项目管理经理、车联网运营经理、整合营销策略经理、车机软件产品经理、测试高级经理、车联网项目经理、车联网产品经理、车机软件等10多个经理岗位，且数量显示是“若干人”，多数经理岗位月薪起步价在1.5万元。

在浙江某造车新势力晃荡三年又回归上海传统车企的职业经理人“通哥”告诉汽车商业评论，虽然没有高薪了，但回来后感觉比较踏实。

长安上汽呼叫软件合伙人

汽车商业评论了解到，传统车企正在积极拥抱“汽车四化”，各大车企在此领域推出的岗位最多。

长安汽车在2月22日发布长安汽车软件科技公司寻找创业合伙人的招聘令。作为长安汽车全资子公司和“北斗天枢”智能化战略的核心支撑，长安软件拿出解决方案部、软件系统测试和IT研发等Leader职位和更多高薪职位，寻找“看见更大的世界”的人，利用行业翘楚平台成就一些高科技人士的人生跃迁。

无独有偶。

立足集团“新四化”战略优势、正在筹建的上汽集团软件中心也发出寻找创业合伙人的热帖，招聘岗位分软件开发、智能驾舱、电子系统、数据平台四大领域15个方向，面向海外将聚合全球顶尖的智能网联人才团队，引领“软件定义汽车”变革潮流。

一直低调潜行的东风h事业部在2月22日高调起来。这个立志成为“高端新能源乘用车的领先者”的东风公司新事业部，拿出底盘、电子电器、动力、新能源等4大领域近40个技术岗位进行社会招聘。

此前，东风公司在武汉封城的第16天——2月7日，召开第一次人事部长例会。东风公司董事、党委副书记程道然强调，“尤其要进一步关注高端人才和领军人才的引进和使用。”

为卫冕2019年车企销量冠军，一汽大众在2月24日发出求贤令，发力智能汽车和新能源、新出行业务。

一汽大众的管理服务部、产品管理部、技术开发部、规划部等职能部门纷纷扩编，在长春、杭州、成都、佛山等产研基地招聘大量工程师，主要包括IT开发、项目管理、产品工程、新能源产品、自动驾驶、造型、内饰、电子电器等领域。

一汽大众销售公司大众品牌在长春招聘部分移动出行和用户体验业务助理经理。

传统车企招聘门槛抬高

最近启动社会招聘的还有上汽集团、北汽集团、广汽丰田、广汽新能源、吉利集团、东风智新科技和特斯拉、埃孚、现代摩比斯、摩斯智联等车企和零部件及高科技公司，岗位从司机到子公司总经理等应有尽有。

不过，所有的岗位都是线上报名，绝大多数职位要通过电话和微信、QQ、等线上方式沟通确认。

对于正在做毕业设计和寻觅人生第一个工作驿站的应届毕业大学生、硕士毕业生来说，最新的福音是一汽集团、长安汽车、上汽国际、吉利、广汽新能源等汽车公司启动了春季校园公开招聘模式。

因受疫情影响，以前的校园路演已经不可能进行，线上招聘将是唯一的招录渠道。这对于从小生活在网上而羞于线下交际的95后、00后高颜值玩家来说，反倒成为他们的优势。

相比以往，招聘条件提高，普遍要求具有“全日制大学本科以上学历”，而不是此前的“大学本科学历”。

比如，一汽集团要求投资管理员、工厂布局员、责任追究审计员等岗位，具有“全日制统招大学本科及以上学历”及三年以上相关工作经验；

一汽大众招聘所有任职，具备全日制大学本科以上学历（留学生需取得教育部留学服务中心认证的学历学位证书）和三年以上相关工作经验；

中国一汽校园招聘第一个条件是，国家全日制统招本科及以上学历的应届毕业生。

再如，东风智新科技2月10日发布的一个党群部长岗位要求第一学历是全日制本科及以上学历，团队管理经验满8年，党群工作满5年。

在资深求职人老白的眼中，这都不算高。他向汽车商业评论吐露：某汽车央企南京人工智能研究院提供的专员、主管、主任、高级主任等层级岗位，年薪从18万到90万元左右，但都要求硕士及博士研究生学历；另一汽车央企则在内部操作上“非985、211高校毕业的”根本入不了法眼。

蓝领工人招聘难中难

春节过后，招聘规模大的是一汽集团。不仅有一汽大众，一汽集团总部、一汽轿车、一汽解放及一汽富奥、一汽四环管理公司、一汽国际物流等大小公司争相开始启动招聘模式。

除了提供不少白领和职能部门管理岗位外，一汽轿车、一汽解放、一汽富奥、一汽四环在本地招收近千名生产线操作工岗位，工资、、险金齐全，在长春及当地并不算低。

双阳人社发布的消息说，一汽轿车本次招聘的公司亮点是年度双薪在1万到2万元之间，晋升空间大，有长春最全路线的班车，2020年度订单是前一年的2倍，工资会大幅度增长；

一汽国际物流的公司亮点是年度双薪+绩效回馈+节日及暖费在2万-3万元，上班一半工作一半休息，工作轻松不累，吃大众食堂，坐大众班车。

作为河南省首家和全国最后一个获得国家发改委和工信部双认证的新建纯电动乘用车企业，速达汽车这家设在河南三门峡的造车新势力，从2月9日就开启线上应聘渠道，HR公布其微信号，24小时为求职者提供服务，招聘岗位主要生产线操作工、技能工人和研发、质量、管理、综合类普通员工。

汽车商业评论从速达汽车人力部一位员工了解到，尽管工资待遇并不比平常低，但此次报名情况要比以往冷清些。

而比德文汽车则承诺一系列优待：每月18日发工资，六险一金，免费住宿，就餐补助，生日礼金。

在浙江某造车新势力工厂工作的老技工“辉哥”告诉汽车商业评论，造车新势力都是坑，他不能从一个已知底的坑中跳进另一个不知底的坑中。

浙江省资深人力顾问余同同告诉汽车商业评论，这个点上，盲目跳槽的会减少，现在招聘最难是蓝领这块。

他分析说，蓝领招聘这块一直是难点的原因在于，一是城市的生活成本比较高，薪酬比较低吸引不到工人，但是高薪酬会挤压制造业的利润空间，企业难以为继；二是近年产业链逐步迁移到内陆，工人在家门口就可以找到岗位，不需要背井离乡；三是90后新生代蓝领工人，工作不再是为了生存，对价值观产生了很大冲击。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

不是一个地方，东风有限下属包括商用车、乘用车、东风股份等公司。商用车研发中心属于商用车公司，商品研发院属于东风股份。东风商用车产中重型卡车，东风股份产轻型车。

东风的重卡目前排第一，轻卡排第二吧貌似。

我个人觉得商用车研发中心好一点，因为东风股份在网上的评价好像不太好，底下分公司又多，比较杂乱，而且他们的研发院好像成立的时间也不长吧，校园招聘的时候感觉也不太正规。根本就不愿意跟我谈待遇，而且也对到底从事什么工作支支吾吾不太明确，貌似有后来转到分厂里工作的。

纳我吧。

法人个人简历模板

1：中国第一汽车集团公司一汽长春丰田、大众、奥迪、马自达

2：上海汽车工业（集团）总公司上汽上海通用、大众、荣威

3：东风汽车公司东风武汉日产、本田、标致、雪铁龙、起亚

4：广州汽车工业集团有限公司广汽广州本田、丰田、三菱、长丰

5：长安汽车公司长安重庆福特、马自达

6：北京汽车工业控股有限责任公司北汽北京奔驰、现代

7：天津汽车工业(集团)有限公司天汽天津

8：华晨汽车集团控股有限公司华晨宝马、中华

9：中国重型汽车集团有限公司重汽

10：奇瑞汽车股份有限公司奇瑞安徽

待遇好的国企有哪些？

法人个人简历模板一

　姓名: ________________ 性别: ________

　出生年月: ____年 __月__日所在地域： ___________

　学历： _______________ 专业: __________________

　婚姻情况： _______________ 目前年薪： __________________

　联络方式:

　住宅电话：公司电话： _____________

　BP： _____________ 手机： _____________

　团体主页：

　通讯地址：____________________________________________________

　邮政编码：____________________________________________________

　企业法人简历表企业法人简历表教育背景:

　最高学历：

　__________________________ 最高学历学校：_____________

　专业： _____________ 工夫：____年___月至 ____年___月

　第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

　专业： _____________ 工夫：____年___月至 ____年___月

　教育情况描绘：(此处可说明：所修课程、在学校所参与的组织活动、担任职务、获奖情况、公布的文章等，请根据团体情况酌情增减)

　______________________________________________________________________________

　_________________________________________________________________________________

　外语才能:

　外语一：根本技艺：_____________________ 经过标准测试：__________________

　其它：

　权利经历:

　____年____月?____年____月_______________公司_______________部分_______________权利

　(此处应为团体根本情况，自然地过渡到一两个本人本科或权利时期完美完成的事情，以这一两个例子来抽象地、分明他阐明本人的经历与才能，例如：在学校担任先生大众时成功组织的活动;或许如何投入到社会理论中，使用本人的特长为社会大众效能;或许本人在专业上获得的次要成果以及出se的学术成绩。。)

　团体才能:

　企业法人简历表个人简历(如电脑才能、组织和谐才能或其他)

　法人个人简历模板二

　姓　　名：国籍：中国

　目前所在地：广州民族：汉族

　户口所在地：湖北身材：178 cm　78 kg

　婚姻状况：未婚年龄：29 岁

　培训认证：诚信徽章：

　求职意向及工作经历

　人才类型：普通求职

　应聘职位：人力经理/主管：人力管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类

　工作年限：5职称：初级

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

　个人工作经历：公司名称：东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04

　公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销

　担任职务：人才开发业务主管

　工作描述：1.招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设;

　2.有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业有效实施提供重要的人力保障;

　3.制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系;

　4.技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用;

　5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;

　6、参与公司薪酬、培训、人力规划等项目工作。

　离职原因：个人发展

　公司名称：东风汽车有限公司人力总部起止年月：2004-07 ～ 2007-08

　公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销

　担任职务：员工流动与人才管理业务主管

　工作描述：1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力主动配置管理，积极探索人力主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和合理整合;

　2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求并根据进行有效用工分析，为人力战略决策提供依据;

　3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，;

　4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;

　5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分?三类四级?建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设;

　6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;

　参与过的工作：

　校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。

　离职原因：组织调动

　教育背景

　毕业院校：重庆大学法学院

　最高学历：本科获得学位: 法学学士毕业日期：20xx-07-01

　所学专业一：法学(经济法方向)所学专业二：

　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　2000-092004-07重庆大学法学院法学法学学士学位

　2005-032005-03北京胜任特征模型与面试技巧*

　2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才测评人才测评师中级

　2005-092005-09十堰员工招聘，面试与评价技术培训*

　2006-052006-05上海中国人力开发研究会人才测评人才测评师中级

　2006-082006-08武汉劳动合同管理及劳动争议处理培训*

　2006-092006-09武汉劳动合同管理与企业用工风险处理培训*

　2006-112006-11武汉目标管理与绩效管理培训*

　2007-102007-10武当山劳动合同法与劳动关系*

　2008-042008-04武汉员工职业生涯管理*

　2008-062008-06武汉建立合作的沟通技巧建立职业形象培训师

　语言能力

　外语：英语　良好

　国语水平：良好粤语水平：一般

　工作能力及其他专长

　对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的研究和较丰富的实际操作经验。

　性格稳重而富有;待人真诚、友善，具亲和力;自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。

　计算机等级：国家计算机等级二级;能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。

　党员，持有驾照证-C照，驾驶技术熟练。

　详细个人自传

　月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险

　个人****

　通讯地址：

　联系电话：134XXXXXXXXXX家庭电话：

　手　　机：134XXXXXXXXXXQQ号码：

　电子邮件：个人主页：

　法人个人简历模板三

　姓　　名：国籍：中国

　目前所在地：广州民族：汉族

　户口所在地：新疆身材：166 cm　52 kg

　婚姻状况：未婚年龄：29 岁

　培训认证：诚信徽章：

　求职意向及工作经历

　人才类型：普通求职

　应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理、

　工作年限：8职称：无职称

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

　个人工作经历：公司名称：广州***公司起止年月：2004-09 ～ 2009-08

　公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

　担任职务：总经理助理

　工作描述：1、协助总经理处理日常事务;

　2、协助总经理管理和维护大客户;

　3、沟通、协调各部门的工作;

　4、监督公司各项制度、工作的执行实施状况;

　5、负责企业相关文档的建立/汇总/保存。

　离职原因：私人原因

　公司名称：广东移动深圳分公司起止年月：2001-09 ～ 2004-06

　公司性质：外商独资所属行业：邮政，电信

　担任职务：大客户经理

　工作描述：1、主要负责集团客户代表、大客户代表的工作安排，以及监督贯彻执行状况;

　2、及时协助处理客户投诉;

　3、组织客户参加新品推广，业务介绍等活动，以便深度挖掘客户。

　离职原因：离开深圳

　教育背景

　毕业院校：哈尔滨金融高等专科学校

　最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01

　所学专业一：经济信息管理所学专业二：计算机应用

　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　1998-092001-07哈尔滨金融高等专科学校经济信息管理与计算机应用大专毕业证01030533

　2001-092004-04广东移动深圳分公司商务礼仪/客户管理

　语言能力

　外语：英语　良好

　国语水平：精通粤语水平：一般

　工作能力及其他专长

　本人具备较强的沟通协调能力，具有一定的企业管理能力，同时在营销策划、网络推广、客户管理、沟通谈判等方面累积了较多经验。

　请您相信?经验胜于学历!我的工作能力不会令贵公司失望!

　详细个人自传

　本人乐观向上，敬业爱岗，具有较强的责任感和上进心!具有团队协助精神!

　补充说明：

　1、本人在广东移动深圳分公司工作期间，由于工作出色，获得多次奖项，并于2003年被评为?深圳市先进工作者?。

　2、在广州**公司工作期间，把公司各项事务打理的井井有条，受到总经理的高度评价和信赖。

　个人****

　通讯地址：

　联系电话：家庭电话：

　手　　机： QQ号码：

　电子邮件：个人主页：

2022东风公司什么时候面试

国有企业待遇一般处于行业中上水平，但方面已经远远超过私营企业。常见的、待遇较好的国企都有哪些呢？

国有企业，是指院和地方人民履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，由国家对其资本拥有所有权或者控制权。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(央企)和地方企业(地方国企)。

国企控制着国民经济运行的命脉，常见的铁路、航空、电力、石油、化工、建筑、水、银行、物流、通信等行业的主流企业，基本都属于国企范畴。按照分类，常规国企有以下几种类型：

1.个别中央企业在社会发展过程中承担的责任较为特殊，这些央企归院直属管理，属于正部级，其中包含国家铁路集团、中国投资。

2.中央管理的副部级单位，领导班子由国资委企干一局管理，共49家央企；国资委管理的厅局级单位，领导班子由国资委企干二局管理，共47家央企。

3.金融类国企，由财政部、人民银行、银保监会等监督管理，涉及银行、证券、保险等金融领域，目前共有27家金融类中央企业，包含中信集团、广大集团、人民保险、人寿保险、信达资产管理、华融资产管理、长城资产管理等27家央企。国有银行包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共8家，均为中央管理的副部级单位。

除了上述央企，还有很多其他部门管辖的国有企业，地方部门和国资委管辖的国企就更是多得数不胜数。下面一起来看一下我们经常能够看见的、接触到的，甚至是可以应聘的优质国企！

1.中国烟草总公司，主要包含烟草专卖局和中烟工业(卷烟厂)，统一组织和安排全国烟草行业的生产经营和建设工作，注册资本570亿。2018年中国烟草实现税利总额11556亿元，其中上缴国家财政总额10000.8亿元。2018年我国财政总收入为183351.84亿元，中国烟草就占了5.45%。

2.中国石油化工集团，原中国石油化工总公司重组成立的特大型石油石化企业集团，注册资本2316亿元，主要业务包括矿产的勘探、开、储运、运输、销售和综合利用。2016年、2017年《财富》世界500强之一。

3.中国石油天然气集团，主要业务包括油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发。 2018年《财富》世界500强排行榜第4名。

4.国家电网有限公司，以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，2018年《财富》世界500强排行榜第2名。

5.中国移动，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。 2018年《财富》世界500强排行榜第53名。

6.东风汽车公司，中国四大汽车集团之一，中国品牌500强，陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄阳（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）四大基地。2018年《财富》世界500强排行榜第65名。

7.宝钢集团，是院国资委监管的国有重要骨干企业，是中国最大、最现代化的钢铁联合企业，在"2016中国企业500强"中排名第57位。

8.中国海洋石油总公司，院国资委直属的特大型国有企业，2014年度世界500强企业排行榜中排名第79位。

由于行业众多，除了上述国企、央企之外，待遇较好的企业还有建筑行业的中建、中铁、中交；设备制造行业的徐工集团、机械工业集团、三一集团、中联重科；军工行业的中核建设、航天科工、中航工业、中船重工、中国兵工、长安集团；供水行业的水务集团；交通运输行业的中航、南航、海航等等。都是十分不错的国企。

国企控制国民经济发展的命脉，同时也掌控者居民日常生活的各个领域。不同领域的国企每年也会有大量的人才需求，按照不同的招聘方式进行人才选拔。

需要注意的是，国企(央企)招聘一般都用校园招聘的方式，面向优秀高校应届毕业生进行选拔，学历要求一般为二本以上，部分岗位要求硕士研究生学历。除了综合管理、营销类等岗位之外，其余岗位大多数都有比较严格的专业限制，跨专业的求职者通过考试的几率不高。

如果求职者能够通过笔试、面试、政审等考察环节，待遇自然不会少，除了高额的工资待遇，常规的五险一金、意外险、企业年金、住房补助、高额年终奖等基本都可以享受到！

根据查询东风汽车股份有限公司公告得知，校园招聘在线测评后于3天过后进行面试。

1.招聘对象：国内外2021、2022届本科及以上学历毕业生

2.招聘岗位：技术类、管理类岗位

3.招聘专业：